劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-04-21

一、挂靠是否形成劳动关系挂靠一般不形成劳动关系。劳动关系的认定需综合考量多个因素，如用人单位和劳动者是否符合主体资格、劳动者是否受用人单位的劳动管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动、劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分等。在挂靠关系... 查看详情》

2025-04-21

一、劳动法辞退员工赔偿标准是多少钱根据《劳动合同法》，辞退员工赔偿标准如下：若用人单位合法解除，通常无需赔偿，但符合法定情形需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按... 查看详情》

2025-04-21

一、员工与公司劳动关系要怎么确认确认员工与公司的劳动关系，主要考量以下因素：首先看是否签订书面劳动合同，这是最直接的证明。若未签，可从以下方面判断：工资支付凭证或记录，能体现公司按月给员工发工资；工作证、服务证等能证明员工身份的证件；考勤记录；... 查看详情》

2025-04-21

一、一年被辞职3次怎么赔偿首先需明确是否属于违法辞退。若用人单位无正当理由连续三次辞退您，属于违法解除劳动合同。根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，您有权要求其支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在本单位工作的年限... 查看详情》

2025-04-21

一、签了协议辞职需要赔偿吗一般而言，签了协议辞职是否需赔偿，关键看协议具体内容。若协议约定了服务期等限制条款，且你提前辞职构成违约，可能需按约定赔偿用人单位相应培训费用等直接损失。若协议不存在此类限制条款，或虽有但你辞职行为未违反约定，通常无... 查看详情》

2025-04-21

一、员工主动辞职会赔偿公司吗一般情况下，员工主动辞职无需赔偿公司。根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。除非员工主动辞职的行为违反了劳动合同... 查看详情》

2025-04-21

一、离职提前三十天公司不批准怎么办首先，按劳动合同法，劳动者提前三十天书面告知单位，就能解除合同，这是法定权利，不用单位批准。其次，提前三十天书面通知离职，单位不批，到期也能走。通知最好用邮政EMS这种能留证据的方式，快递单注明“离职通知书”... 查看详情》

2025-04-21

一、劳动关系确认生效一年还能被推翻么 1.劳动关系确认生效一年后也有被推翻的可能。像新发现关键考勤记录、工资发放凭证等能改变认定事实的证据出现，就能经法律途径申请重新认定。 2.要是原确认程序违法，像仲裁员该回避没回避影响公正裁决，或者适用法律有... 查看详情》

2025-04-21

一、离婚前有30天的冷静期吗协议离婚设有30天冷静期。夫妻若自愿离婚，要签书面协议，一同到婚姻登记机关申请登记。自登记机关受理并发给回执单起30天内，任一方反悔，拿规定证件材料去登记机关，填好撤回申请书就能撤回申请。 30天到期后，双方没一起... 查看详情》

2025-04-21

一、签了三年的劳动合同可以中途辞职吗签了三年劳动合同可以中途辞职。若想辞职，应提前三十日以书面形式通知用人单位。这是法律赋予劳动者的预告解除权，目的是让用人单位有足够时间安排人员接替工作，避免因员工突然离职造成损失。如果在试用期内，提前三日... 查看详情》