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在职员工被开除仲裁需要提供哪些证据

2025-06-27

一、在职员工被开除仲裁需要提供哪些证据 在职员工被开除申请仲裁,通常需准备以下几类证据: 首先是劳动关系证明材料,如劳动合同、工资支付记录(银行工资流水、工资条等)、工作证、考勤记录等,用以证实与用人单位存在劳动关系及工作情况。 其次是被开除相... 查看详情 》

是否可以申请劳动仲裁

2025-06-27

一、是否可以申请劳动仲裁 是否能申请劳动仲裁要看是否符合法定情形。一般来说,以下情况可申请:因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培... 查看详情 》

刑事拘留旷工能否申请劳动仲裁

2025-06-27

一、刑事拘留旷工能否申请劳动仲裁 劳动者因刑事拘留被认定旷工后,是可以申请劳动仲裁的。 首先,依据劳动争议调解仲裁法,劳动者与用人单位之间的争议,如因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等,都属于劳动仲裁受案范围。被认定旷工可能涉及用人单位的辞退或... 查看详情 》

仲裁时用人单位伪造证据怎么办理

2025-06-27

一、仲裁时用人单位伪造证据怎么办理 在仲裁中若用人单位伪造证据,您可采取以下措施。首先,您有权向仲裁庭提出对该证据真实性的质疑,并要求对相关证据进行鉴定,比如笔迹鉴定、文书形成时间鉴定等,以确定其真伪。其次,依据相关法律规定,伪造证据是妨碍仲裁... 查看详情 》

因公司不缴纳社保离职怎么仲裁

2025-06-27

一、因公司不缴纳社保离职怎么仲裁 首先,要准备好相关证据,比如劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录等,以证明你与公司存在劳动关系。 然后,撰写仲裁申请书,写明申请人与被申请人的基本信息,包括姓名、地址、联系方式等;明确仲裁请求,如要求公司补... 查看详情 》

仲裁公司伪造证据劳动者怎么处理

2025-06-27

一、仲裁公司伪造证据劳动者怎么处理 劳动者若发现公司在仲裁中伪造证据,可采取以下措施:首先,在仲裁程序中,及时向仲裁庭提出异议,说明该证据系伪造,阐述证据存在的疑点,要求仲裁庭对证据真实性进行审查核实。其次,可积极收集能反驳对方伪造证据的相反证... 查看详情 》

异地怎么进行劳动仲裁

2025-06-27

一、异地怎么进行劳动仲裁 异地劳动仲裁得按管辖规定来。通常,劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委有管辖权。若双方分别向两地仲裁委申请,由劳动合同履行地的仲裁委管。 要先明确自身情况对应哪个管辖地。接着准备材料,像劳动合同、工资支付记录等能证明... 查看详情 》

在职期间是否能申请劳动仲裁

2025-06-27

一、在职期间是否能申请劳动仲裁 在职期间可以申请劳动仲裁。 比如用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等侵害劳动者权益的情形,劳动者可随时提出仲裁申请。 申请劳动仲裁时,需注意在规定时效内提交书面仲裁申请,并按照被申请... 查看详情 》

哪些案件劳动仲裁不予受理

2025-06-27

一、哪些案件劳动仲裁不予受理 劳动仲裁常不受理的案件有: 主体不合适的。申请人和被申请人不是合法劳动法律关系主体,像普通个人间雇佣(非符合劳动关系的家政等),仲裁机构可能不受理。 超过仲裁时效的。劳动争议申请仲裁时效是一年,从知道或该知道权利被... 查看详情 》

医院辞职后多久能申请劳动仲裁

2025-06-27

一、医院辞职后多久能申请劳动仲裁 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 在医院辞职后,如果因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生争议,需在离职一年内申请劳动仲裁。比如,辞职时医院拖欠工资,... 查看详情 》

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