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员工没签合同离职能起诉吗

2025-07-12

一、员工没签合同离职能起诉吗 员工没签合同离职,符合条件时可通过劳动仲裁或诉讼维权,一般先仲裁,不服仲裁结果再起诉;入职超一个月单位未签合同离职可主张双倍工资差额,单位违法致员工离职可主张经济补偿金。 依据《劳动合同法》相关规定,用人单位自用工... 查看详情 》

老板解散公司不补偿怎么办

2025-07-12

一、老板解散公司不补偿怎么办 若老板解散公司却不给予补偿,员工可先确认自身权益,再尝试协商,协商不成可申请仲裁,对仲裁结果不服还可提起诉讼来维护自身合法权益。 依据《劳动合同法》相关规定,用人单位因解散等原因终止劳动合同,需向劳动者支付经济补偿... 查看详情 》

员工提前一个月申请离职,公司不放该怎么办

2025-07-12

一、员工提前一个月申请离职,公司不放该怎么办 员工提前一个月以书面形式通知用人单位解除劳动合同,到期后可离职,无需单位批准。这是基于《劳动合同法》赋予劳动者的法定解除权。 若公司不放,员工可先与公司协商,表明离职的坚定意愿及法律依据。若协商不成... 查看详情 》

劳动合同16岁生效吗

2025-07-12

一、劳动合同16岁生效吗 16岁签订的劳动合同一般是有效的。 根据我国法律规定,已满十六周岁不满十八周岁的公民,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。在此情况下,其签订的劳动合同只要符合法律规定的其他生效要件,如意思表示真实... 查看详情 》

因请假被公司辞退可以要求赔偿吗

2025-07-12

一、因请假被公司辞退可以要求赔偿吗 因请假被公司辞退能否要求赔偿需分情况,基于法定事由请假被辞退可要求赔偿,请假不符合规定被辞退一般不能要求赔偿。 当员工请假基于法定事由,如因病治疗休息、因亲属丧事等正当理由,公司辞退员工属于违法解除劳动合同。... 查看详情 》

试用期辞退员工的程序是怎么样的

2025-07-12

一、试用期辞退员工的程序是怎么样的 试用期辞退员工需有法定理由、提前书面通知、办理离职手续并出具离职证明,遵循法定程序,否则可能支付赔偿金。 依据《中华人民共和国劳动合同法》,试用期辞退员工有着严格规定。明确的辞退理由是基础,像员工不符合录用条... 查看详情 》

试用期被单位劝退赔偿多少钱

2025-07-12

一、试用期被单位劝退赔偿多少钱 试用期被单位劝退是否有赔偿及赔偿金额需分情况而定。单位能证明劳动者不符合录用条件等法定情形劝退的,无需支付补偿或赔偿;单位无正当理由劝退的,应支付1个月工资作为赔偿金。 按照相关法律规定,当单位能证实劳动者在试用... 查看详情 》

员工单方解除劳动合同怎么赔偿

2025-07-12

一、员工单方解除劳动合同怎么赔偿 员工单方解除劳动合同的赔偿情况分合法解除和违法解除两种情形。合法解除时用人单位需支付经济补偿,违法解除时员工要承担赔偿责任。 在合法解除的情形下,当用人单位存在诸如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付... 查看详情 》

签劳动合同辞退怎么赔偿

2025-07-12

一、签劳动合同辞退怎么赔偿 签订劳动合同后,用人单位辞退员工的赔偿情况分合法辞退、无过错性辞退和违法辞退三种情形,赔偿情况各不相同。 首先,合法辞退时,若员工存在诸如严重违反用人单位规章制度、严重失职等《劳动合同法》规定的过错情形,用人单位辞退... 查看详情 》

签订劳务合同要注意哪些

2025-07-12

一、签订劳务合同要注意哪些 签订劳务合同要注意主体资格、合同条款、违约责任及争议解决等要点,确保合同合法有效且能保障双方权益。 从法律角度看,主体资格方面,依据《中华人民共和国民法典》,具备相应民事行为能力是合同有效的前提。若一方不具备相应能力... 查看详情 》

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