劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-06-10

一、公司单方面解除劳动合同又不发放补偿怎么办公司单方面解除劳动合同且不发放补偿，你可采取以下措施。首先，确认公司解除劳动合同的行为是否合法，如不符合法律规定，可认定为违法解除。然后，你应保留好劳动合同、工作证明等相关证据。接着，向公司所在地的劳... 查看详情》

2025-06-10

一、合同到期用人单位要支付补偿金吗一般情况下，合同到期用人单位无需支付补偿金。但若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。根据《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者... 查看详情》

2025-06-10

一、劳动合同没到期被辞退单位要承担什么责任若劳动合同未到期被辞退，单位需承担相应法律责任。若属于违法辞退，单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满... 查看详情》

2025-06-10

一、单方面违约解除劳动合同赔偿标准是多少单方面违约解除劳动合同，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于... 查看详情》

2025-06-10

一、工作八年劳动合同到期公司不续签有啥补偿劳动合同到期公司不续签，劳动者可获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补... 查看详情》

2025-06-10

一、公司不签无固定期限合同的赔偿标准是多少公司不签无固定期限合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济... 查看详情》

2025-06-10

一、法律中解除劳动合同不赔偿的条件有哪些解除劳动合同不赔偿的条件通常有以下几种：一是劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，如严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等，用人单位可解除劳动合同且无需赔偿；二是劳动者主动提出解除劳动合同且用... 查看详情》

2025-06-10

一、以项目结束为期限的劳动合同如何解除以项目结束为期限的劳动合同，通常在项目完成后自然终止。但若双方协商一致，可提前解除。若用人单位提出解除，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月... 查看详情》

2025-06-07

一、劳动仲裁后单位起诉了可以反诉吗 1.劳动仲裁后单位起诉，通常可反诉。即在已开始的民事诉讼中，被告向原告提出独立反请求。 2.劳动纠纷案中，单位作为被告，觉得原告诉求不合理或错误时可起诉时反诉。且反诉需符合一定条件，如与本诉基于同一或有牵连... 查看详情》

2025-06-07

一、劳动仲裁可以庭上提交证据吗 1.劳动仲裁时可于庭上呈交证据，这是明确规定的。当事人要在规定期限内交证，若遇困难可于期限届满前申请延期，获准许后能延长举证期。 2.庭审中，当事人随时可向仲裁庭交新证据，但需经对方质证。所交证据要符合法律形式与要... 查看详情》