劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-05-10

一、解除劳动关系有补偿金吗 1.解除劳动关系是否有补偿金要根据具体情形判断。用人单位主动解除且符合法定情形，像协商一致解除、经济性裁员、无过失性辞退等，需支付经济补偿，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。 2.若劳动者存在严重违反用人单位... 查看详情》

2025-05-10

一、公司辞退员工离职不赔偿怎么办 1.首先得弄清楚公司把咱辞退到底合不合法哈。要是公司违法辞退了咱，那咱就有权利让公司给赔偿呢。 2.接着可以跟公司好好沟通商量一下，搞清楚公司不赔偿的缘由，看看能不能达成和解，大家都别闹得太僵。 3.要是商量半... 查看详情》

2025-05-10

一、股份有限公司解散职工是否有补偿股份有限公司解散，职工一般是有补偿的。根据《劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产或决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标... 查看详情》

2025-05-10

一、用人单位可以随意要求员工加班吗用人单位不能随意要求员工加班。根据《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。这意味着加班需具备两个条件：一是生产经营需要；二是与工会和劳动者协商一致。若未经协商一致，... 查看详情》

2025-05-10

一、仲裁劳动关系被驳回怎么处理好一点要是仲裁确认劳动关系被驳回，得认真瞧瞧裁决书，搞清楚为啥被驳回。要是不认可裁决结果，能在规定时间向有管辖权的法院起诉。诉讼时，要把证据整理好，像工资支付记录、工作证等，来证明有劳动关系。好好想想仲裁时的... 查看详情》

2025-05-10

一、公司倒闭员工如何补偿 1.公司倒闭是劳动合同终止的情形，依《中华人民共和国劳动合同法》公司需向员工支付经济补偿。经济补偿根据员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若员工月工资高于当地... 查看详情》

2025-05-10

一、离职了公司迟迟不发提成该怎么办 1.离职后公司不发提成，劳动者可按收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼的步骤维权。收集证据是维权基础，能明确应得提成金额；协商是和平解决的尝试；投诉、仲裁和诉讼是不同阶段的强力手段。 2.解决措施和建议如下：及... 查看详情》

2025-05-10

一、公司裁员赔偿最高标准是多少公司裁员的经济补偿标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终... 查看详情》

2025-05-10

一、用人单位劳动者可以立即解除劳动合同吗 1.劳动者在特定法定情形下可立即解除劳动合同，当用人单位以暴力、威胁、非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者无需事先告知就能解约，这是法律赋予劳动者在自身权益... 查看详情》

2025-05-10

一、双方协商一致经济补偿金如何支付双方协商一致确定经济补偿金的支付方式时，通常可约定在特定时间以一次性支付或分期支付的形式进行。若一次性支付，应明确约定支付的具体日期，确保用人单位按时足额支付。若分期支付，需明确各期支付的时间节点、金额及逾期... 查看详情》