最近更新
阅读排行
- 04/22正常辞职如何要求企业...
- 05/02劳动争议上诉的流程和...
- 05/02农民工打官司需要多久
- 05/02用人单位不服部分裁决...
- 05/02劳动纠纷中介承担什么...
- 05/02劳动争议纠纷诉讼时效...
- 05/02用人单位未与劳动者签...
- 05/02劳动纠纷起诉到法院流...
- 05/02公司遇到员工要求赔偿...
- 05/02劳动争议是否能够直接...
- 03/06退出党员有什么后果吗
- 03/06京外医保直结和京外医...
- 03/06老兵退伍是每年的几月...
- 03/06北京市妇联主席是什么...
- 03/06村支书有编制吗
- 03/06公立医院工资是财政拨...
- 03/06老年公交卡多少岁可以...
- 03/06事业单位9级工资标准
- 03/06自行脱离党组织有什么...
- 03/06医保卡公司交的部分可...
推荐公司
急招岗位
正常辞职如何要求企业赔偿
时间：2025-04-22 11:24
一、正常辞职如何要求企业赔偿
正常辞职一般情况下企业无需赔偿。但存在特殊情形，比如企业未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者以此为由辞职，可要求企业支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，你在单位工作3年，月工资5000元，若符合上述可获补偿情形，企业应支付3×5000=15000元经济补偿。
需注意，劳动者应提前30日以书面形式通知用人单位辞职，在试用期内提前3日通知。辞职时要注意保留相关证据，以维护自身权益。
二、正常辞职企业拒赔该如何走法律程序
若正常辞职企业拒赔，可按以下法律程序维权：
首先，收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞职申请、与企业沟通赔偿事宜的聊天记录或录音等，以证明劳动关系、辞职情况及企业拒赔事实。
其次，与企业协商，尝试通过友好沟通解决赔偿问题，可要求企业说明拒赔理由。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，提交收集好的证据，劳动监察部门会对企业进行调查并责令改正。
还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
三、正常辞职企业拒赔，法律途径能解决吗
这要视具体情况判断能否通过法律途径解决及获得赔偿。
若企业无违法行为，员工正常辞职通常没有赔偿。但存在特定情形时，员工可主张赔偿并通过法律途径维权。比如企业未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工以此为由辞职，依据《劳动合同法》，企业应支付经济补偿。
员工可先与企业协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。需注意收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明企业存在违法情形及自身主张。
登录查看全部内容
信息来源于网络，如有侵权，请联系我们，及时删除，如有变更请以原发布者为准。
下一篇：非自愿辞职如何赔偿
注册/登录获取更多内容
获取验证码
客服
小程序
公众号
工具箱
