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用人单位不服部分裁决该怎么办

时间:2025-05-02 16:49

一、用人单位不服部分裁决该怎么办

用人单位不服部分裁决,可在收到部分裁决书之日起15日内向作出该部分裁决的劳动争议仲裁委员会申请复议一次。复议期间,不停止部分裁决的执行。

需注意,部分裁决是劳动争议仲裁委员会在劳动争议案件终结前,针对当事人的紧急需求,就案件的部分问题作出的裁决。若用人单位最终胜诉,已执行的部分裁决可冲抵判决执行的数额;若用人单位最终败诉,其因部分裁决执行而给劳动者造成的损失,需承担赔偿责任。

在复议过程中,仲裁委员会会对该部分裁决进行审查,依据事实和法律重新作出判断。用人单位应积极准备相关证据材料,配合复议程序,以维护自身合法权益。

二、用人单位不给工伤认定该怎么办

若用人单位不给工伤认定,劳动者可自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请时需准备劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门会在60日内作出工伤认定决定。

若劳动者对不予认定决定不服,可依法申请行政复议或者提起行政诉讼。通过这些途径,保障自身合法权益,促使工伤认定得以公正进行,以获取应有的工伤待遇赔偿。

三、用人单位不签订劳动合同要负什么责任

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

此外,即使未签订书面合同,但存在事实劳动关系,若用人单位解除劳动关系不符合法律规定,需支付经济补偿等。比如违法解除的,要支付赔偿金,标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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