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劳务合同无故辞退有什么补偿

时间：2025-04-22 10:11

一、劳务合同无故辞退有什么补偿

若用人单位无故辞退劳动者，需承担相应补偿责任。

根据法律规定，用人单位应按劳动者工作年限支付经济补偿。每满一年工作支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，劳动者工作三年零四个月，用人单位应支付3.5个月工资的补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。同时，用人单位违法解除劳动合同的，还需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、劳务合同无故辞退申请补偿的法律流程是啥

劳务合同与劳动合同不同，若被无故辞退，适用《民法典》而非劳动法律法规。其申请补偿法律流程如下：

首先，收集证据，如劳务合同、工作记录、工资支付凭证、辞退通知等，用以证明劳务关系及对方无故辞退事实。

接着，可先尝试与对方协商，要求支付违约补偿，明确表达自身诉求和依据。

若协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。需准备好起诉状，写明双方信息、诉讼请求（如支付违约补偿具体金额等）及事实理由，并携带证据材料前往法院立案。

法院受理后，会安排开庭审理。庭审中要充分举证质证，阐述观点。最终以法院判决结果为准，若对方不履行判决，可申请强制执行。

三、劳务合同被无故辞退补偿申请不被受理咋办

若劳务合同被无故辞退补偿申请不被受理，需先明确不受理的主体与原因。若向劳动仲裁委申请不受理，因劳务关系不属劳动仲裁受案范围，可向法院起诉。起诉时，要准备好能证明劳务关系存在、对方无故辞退及自身主张补偿数额依据等相关证据，如劳务合同、工作记录、工资发放记录等。写好起诉状，明确原被告信息、诉讼请求和事实理由等，向有管辖权的法院提交起诉材料。若向法院起诉不被受理，要询问法院不受理原因，如材料不全需按要求补充，管辖不符则需向正确法院起诉。

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