劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-07-03

一、医疗期未满劳动合同不终止么一般情况下，医疗期未满劳动合同不终止。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据相关规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照劳动合同法第四十条、... 查看详情》

2025-07-03

一、员工辞职老板不批怎么办员工辞职，老板不批的解决办法需根据辞职情形确定。若员工提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或在试用期内提前三日通知，这是符合法定程序的，无需老板批准，三十日或三日后劳动合同即解除。若老板因此克扣工资，员工可... 查看详情》

2025-07-03

一、在解除劳动关系该怎样赔偿的解除劳动关系的赔偿分多种情形。若用人单位合法解除，如协商一致解除且支付了经济补偿，则无需额外赔偿。但若是违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工... 查看详情》

2025-07-03

一、未转正辞职需要提前多久未转正员工即处于试用期。根据规定，劳动者在试用期内辞职，需提前三日通知用人单位。此“通知”最好采用书面形式，比如提交辞职报告，方便保留证据，避免后续纠纷。若员工履行提前三日通知义务，届时即可解除劳动关系，用人单位应... 查看详情》

2025-07-03

一、三年合同不到辞职需要承担什么责任在三年合同未到期辞职的情况下，通常需承担违约责任。一般来说，合同中会约定违约金条款，若劳动者违反约定提前辞职，需按照合同约定向用人单位支付违约金。但也有例外情况，如用人单位存在未依法缴纳社会保险、未及时足... 查看详情》

2025-07-03

一、员工不胜任现有工作岗位能否随意调岗员工不胜任现有工作岗位不能随意调岗。根据《劳动合同法》规定，用人单位若要调岗，需满足以下条件：首先，有充分证据证明员工不胜任本职工作；其次，对员工进行了培训或者调整了工作岗位，仍不能胜任工作；最后，用人单... 查看详情》

2025-07-03

一、在工厂辞不到工,该怎么办首先需明确，根据我国《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内提前三日通知用人单位，即可解除。若工厂以不合理理由拒绝你辞职，你可通过以下方式维权： 1.与工厂管理层再次... 查看详情》

2025-07-03

一、入职四个月公司倒闭有什么赔偿 1.经济补偿：公司倒闭导致劳动合同终止，员工可获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的... 查看详情》

2025-07-03

一、入职不到一个月能离职吗入职不到一个月能离职。若在试用期内，劳动者提前三日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同；若已过试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳... 查看详情》

2025-07-03

一、应该怎么样算是解除劳动关系解除劳动关系分为协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除。协商解除指用人单位与劳动者协商一致解除。劳动者单方解除分预告解除和即时解除，预告解除需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知；用人单位存... 查看详情》