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依据法律规定哪些情况下劳动者需要付违约金

时间:2025-06-26 13:47

一、依据法律规定哪些情况下劳动者需要付违约金

依据法律规定,劳动者需付违约金主要有两种情形。一是服务期违约。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训并约定服务期,若劳动者违反服务期约定,应按约定向用人单位支付违约金,违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用,且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是竞业限制违约。用人单位与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款,并在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿,劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。除这两种情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

二、法律规定下劳动者何时需付违约金

根据我国法律规定,劳动者一般仅在两种情形下需支付违约金:

一是违反服务期约定。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

二是违反竞业限制约定。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

三、法律规定中劳动者怎样能免付违约金

根据法律规定,劳动者通常在以下情形可免付违约金:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,若双方约定服务期,但劳动者违反服务期约定的,违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用,且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。若劳动者因用人单位过错解除劳动合同(如未及时足额支付劳动报酬等),无需支付违约金。用人单位与劳动者约定竞业限制条款,但竞业限制期限不得超过二年,且在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若用人单位未依法支付经济补偿,劳动者有权解除竞业限制约定,无需支付违约金。

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