时间:2025-06-18 09:40
一、职工合同到期了不再续约有赔偿吗
根据《劳动合同法》规定,劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
具体补偿标准为:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如,你在单位工作了3年6个月,单位应支付3.5个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若用人单位拒绝支付,你可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
二、职工合同到期不续约,经济补偿如何确定
职工合同到期不续约,经济补偿的确定需分情况。
若用人单位提出不续约,应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若劳动者提出不续约,通常用人单位无需支付经济补偿。但存在例外,如用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订而终止劳动合同的,用人单位仍需支付经济补偿。
三、职工合同到期不续约经济补偿法律规定是啥
根据《劳动合同法》规定,劳动合同期满,若用人单位不续签,应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。
若劳动者不续签,分两种情况:一是用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订,劳动者不同意,无经济补偿;二是用人单位降低约定条件,劳动者不续签,用人单位需支付经济补偿。
月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资,若高于当地上年度职工月平均工资三倍,按三倍数额支付,补偿年限最高不超十二年。
信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。
下一篇:暑期工没有签劳动合同会怎样维权
注册/登录获取更多内容
专业
深耕医疗行业9年精准
海量医疗行业人才便捷
求职顾问一对一服务