时间:2025-06-15 13:39
一、想辞职怎么能拿到赔偿
1.劳动者想辞职并获赔偿,需看用人单位是否存在过错。若用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益等过错,劳动者主动辞职可获经济补偿。若单位以暴力、威胁等强迫劳动,劳动者可立即解除合同并索赔。而因自身原因主动辞职,通常无赔偿。
2.解决措施与建议:
当用人单位存在上述过错时,劳动者提前三十日书面通知单位解除合同,试用期内提前三日通知。
之后按工作年限要求单位支付经济补偿,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。
若遇单位强迫劳动情况,劳动者应及时收集证据,通过合法途径维护自身权益。
二、想辞职怎样依法拿到经济赔偿
劳动者想辞职并依法拿到经济赔偿,可参考以下情形:
用人单位过错:若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形,劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条,书面通知单位解除劳动合同,之后可按工作年限要求单位支付经济补偿,每满一年支付一个月工资。
协商一致:与用人单位协商一致解除劳动合同,若用人单位提出解除动议,劳动者也能获得经济补偿。
需注意,若主动辞职且不存在上述法定情形,通常无法获得经济赔偿。
三、辞职想获赔偿,有哪些法定情形可行
劳动者主动辞职一般无经济补偿,但在以下法定情形下,可获赔偿:
1.未按约提供劳动保护或劳动条件,如高危作业无必要防护设备。
2.未及时足额支付劳动报酬,包括拖欠工资、未足额支付加班费等。
3.未依法为劳动者缴纳社会保险费。
4.用人单位规章制度违法,损害劳动者权益,如制度中存在不合理罚款规定。
5.因《劳动合同法》第二十六条第一款规定致使劳动合同无效,如以欺诈手段订立合同。
6.用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动,或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。在此情形下,劳动者可立即解除合同且无需事先告知。
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