首页 > 资讯中心 > 权益保障 > 劳务人员什么情况需赔付违约金

劳务人员什么情况需赔付违约金

时间:2025-06-12 14:46

一、劳务人员什么情况需赔付违约金

劳务关系受民法典合同编规制,与劳动关系不同。劳务人员赔付违约金情况基于劳务合同约定。若合同有明确违约金条款,劳务人员违反约定就可能需赔付。像未按约定完成工作内容、期限,或违反保密义务等。比如约定期限内完成特定工作,擅自提前终止且无合理免责事由;有保密条款却泄露商业秘密,都属违约需依约支付。

解决措施和建议如下:

1.签订劳务合同时,双方应明确违约金条款,对工作内容、期限、保密等约定清晰。

2.劳务人员要仔细阅读合同,清楚自身义务和违约后果。

3.若认为违约金数额过高,违约方可及时请求法院或仲裁机构适当减少。

二、劳务人员违约赔付违约金的情形有法律界定吗

有法律界定。依据《劳动合同法》,仅两种情形下用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金。

一是服务期违约。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可与该劳动者订立协议,约定服务期。若劳动者违反服务期约定,应按约定向用人单位支付违约金,数额不得超用人单位提供的培训费用,且不得超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

二是竞业限制违约。用人单位与劳动者可在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定的,应按约定支付违约金。除此之外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

三、劳务人员违约赔付违约金有无法律上限

一般情况下,劳动合同中关于劳动者支付违约金的情形有严格限制。依据《劳动合同法》,仅在两种情形下,用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金:一是用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期,劳动者违反服务期约定的,应按约定支付违约金,数额不得超过用人单位提供的培训费用,且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用;二是用人单位与劳动者约定竞业限制条款,劳动者违反竞业限制约定的,应按约定向用人单位支付违约金,法律未明确规定上限,但违约金应合理。除这两种法定情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。

上一篇:劳动诉讼如何起诉和举证

下一篇:劳动争议要诉总公司吗

注册/登录获取更多内容

获取验证码
城市招聘
热门职位
推荐企业
最新资讯
公招信息
宁波大学附属第一医院招聘编外工作人员宁波大学附属妇女儿童医院编制外职工招聘启事德阳市人民医院旌南院区德阳经济技术开发区人民医院2025年医学专业技术人员招聘简章关于2025年重医附二院耳鼻咽喉科听力技师(编外)岗位招聘启事关于2025年重医附二院风湿免疫科科室秘书(编外)岗位招聘启事百万英才汇南粤│广东省人民医院南海医院2025年招聘合同制工作人员公告(第三批)南京中医药大学2025年科研助理招聘公告(劳务派遣)2025年度安徽中医药高等专科学校公开招聘工作人员公告广州市妇女儿童疗养中心超声科医生岗位招聘公告2025年泰山护理职业学院公开招聘博士研究生公告2025年泰山护理职业学院公开招聘工作人员公告赣州市肿瘤医院2025年招募第二批见习人员公告2025年郴州市中医医院委托招聘劳务派遣卫生专业技术人员公告广水市第二人民医院2025年专业技术人员招聘公告新疆医科大学2025年第二批高层次人才引进公告广西中医药大学关于2025年公开招聘高层次领军人才及130名博士的公告2025年基础医学部劳务派遣工作人员招聘启事妇女保健科康复师招聘公告铜陵市妇幼保健院2025年公开招聘公告北京电力医院2025年第三批高校毕业生招聘公告2025年度东营市人民医院(东营市妇幼保健院)高级专业技术人才招聘公告杭州市上城区望江街道社区卫生服务中心编外招聘公告武宣县中医医院2025年公开招聘编外聘用人员公告(第一期)广州市番禺区天峰小学校医招聘启事景洪市景讷卫生院乡村医生招聘(2人)公告荔城区新度镇卫生院编外人员招聘公告南安市海都医院招聘编外人员公告安宁市八街中心卫生院关于招聘编外聘用人员的公告安宁市第一人民医院关于招聘编外聘用人员的公告2025年嘉兴市南湖区中心医院公开招聘劳动合同制人员公告
展开
客服
小程序
公众号
工具箱

专业

深耕医疗行业9年

精准

海量医疗行业人才

便捷

求职顾问一对一服务
登录/注册 密码登录
+86
获取验证码
我已阅读并同意《用户服务协议》