首页 > 资讯中心 > 权益保障 > 劳动合同到期不续签自动离职有补偿吗

劳动合同到期不续签自动离职有补偿吗

时间:2025-06-04 09:20

一、劳动合同到期不续签自动离职有补偿吗

1.劳动合同到期不续签补偿情况分两种。若用人单位维持或提高条件续订,劳动者不同意,用人单位无需补偿。若用人单位降低条件续订劳动者不同意,或用人单位主动不续签,需支付经济补偿。

2.解决措施和建议:

用人单位在劳动合同到期前,应明确是否续签及续签条件,提前与劳动者协商,避免产生纠纷。

劳动者要清楚自身权益,面对用人单位降低条件续订等情况,可合理维权,争取应得补偿。

双方都应了解经济补偿的计算标准,按每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资的标准执行。

二、劳动合同到期不续签被辞退有何法律补偿

劳动合同到期不续签分两种情形。

若用人单位提出不续签,应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订,则用人单位无需支付经济补偿。

若用人单位违法辞退(如在应当续签无固定期限劳动合同却不续签辞退),劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、劳动合同到期自动离职未补偿合法吗

劳动合同到期后自动离职,是否补偿需分情况判断。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订而离职,用人单位无需支付经济补偿。

但要是用人单位降低劳动合同约定条件续订,劳动者不同意续订而离职,或者用人单位主动不续订劳动合同,这种情况下用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。所以劳动合同到期自动离职未补偿不一定合法,要结合具体情形确定用人单位有无补偿义务。

信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。

上一篇:交25年和20年养老金有什么区别(以贺州为例)

下一篇:怎样解除劳动合同有经济补偿

注册/登录获取更多内容

获取验证码
城市招聘
热门职位
推荐企业
最新资讯
公招信息
铜陵市第六人民医院2025年医疗人才招聘公告“惠”聚优才——惠州市中心人民医院2025年工作人员招聘公告(第二次)惠市心医招〔2025〕1号甘肃中医药大学校医院科研助理招聘启事瑞金医院重症医学科医疗岗位招聘启事兰州交通大学公开招聘编制外口腔科医师的公告山东电力中心医院招聘公告2025年首都医科大学附属北京安定医院编外岗位招聘公告(第五批)兰陵县中医医院招聘公告成都市青白江区中医医院2025年面向院内见习岗位招聘编外人员公告陆军第九五二医院社会招聘公告中国人民解放军联勤保障部队第九〇二医院社会招聘公告昌邑市中医院2025年专业技术人员公开招聘计划上海交通大学医学院附属第九人民医院2025年部分科室新职工补招录启事2025年杭州市拱墅区卫生健康局事业单位公开招聘工作人员公告湟源县申中乡卫生院招聘中医师启事楚雄市中山镇中心卫生院关于招聘乡村医生的公告重庆市江津区柏林中心卫生院公开招聘护理岗非在编专业技术人员简章象州县罗秀镇中心卫生院公开招聘工作人员公告元谋县紧密型医共体成员单位2025年公开招聘编外工作人员公告福州市晋安区鼓山镇卫生院招聘公告石狮市祥芝镇卫生院编外人员招聘公告广州市增城区新塘镇沙埔卫生院招聘公告勐海县勐满镇卫生院招聘公告紫金县凤安卫生院公开招聘临聘工作人员公告修文县六广镇中心卫生院空岗乡村医生招聘启事西安市临潼区北田卫生院公开招聘执业医师公告富宁县紧密型医共体总医院2025年6月编外人员招聘公告盐城市亭湖区南洋镇青墩卫生院招聘公告2025年福建省儿童医院招聘非在编合同制人员工作方案(第二批)宁蒗彝族自治县大兴街道社区卫生服务中心临聘人员招聘公告
展开
客服
小程序
公众号
工具箱

专业

深耕医疗行业9年

精准

海量医疗行业人才

便捷

求职顾问一对一服务
登录/注册 密码登录
+86
获取验证码
我已阅读并同意《用户服务协议》