时间:2025-05-27 12:03
一、公司辞退员工赔偿金额如何计算
1.要是公司违法辞退员工,那得按经济补偿标准的两倍给员工付赔偿金。经济补偿呢,是根据员工在本单位干的年头算,每满一年就给一个月工资,要是满了六个月但没到一年,就按一年算;要是不满六个月,就给半个月工资的经济补偿。
2.要是公司合法辞退,像员工自己犯错被辞退之类的情况,就不用给赔偿金,不过得给经济补偿。要注意,这里说的“月工资”指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。具体的赔偿金额得看员工的工作年限和月工资等情况呢。
二、公司违法辞退员工需承担哪些法律赔偿
公司违法辞退员工,需承担以下法律赔偿责任:
支付赔偿金:依据《劳动合同法》,用人单位违法解除劳动合同,应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
继续履行劳动合同:若劳动者要求继续履行劳动合同,且用人单位有条件继续履行,应继续履行合同。
员工可先与公司协商赔偿事宜,协商不成可申请劳动仲裁维权。
三、公司违法辞退员工应承担哪些法律赔偿
公司违法辞退员工,需承担以下法律赔偿责任:
支付赔偿金:依据《劳动合同法》,用人单位违法解除劳动合同,应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
加付赔偿金:若劳动行政部门责令公司限期支付赔偿,公司逾期不支付,应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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