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劳动仲裁期间劳动合同到期会怎样处理

时间：2025-04-30 18:58

一、劳动仲裁期间劳动合同到期会怎样处理

1.劳动仲裁期间劳动合同到期时，要是用人单位维持或提高约定条件续合同，劳动者不同意，合同就终止，单位不用给补偿；劳动者同意，合同就延到仲裁裁决或司法裁判定的终止日。

2.若用人单位不愿按原条件续合同致合同终止，那单位得给劳动者经济补偿。补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。总之，得依据用人单位态度和劳动者意愿等情况来处理，保障劳动者合法权益。

二、劳动仲裁期间公司注销了怎么起诉

1.公司在劳动仲裁期间注销的话，能起诉股东哦。要是股东有出资不实或者滥用股东权利等情况，就得对公司债务负责啦。

2.一定要弄清楚公司注销的具体状况呀，像注销程序合不合法之类的。要是注销程序违法，就可以要求恢复公司主体资格，然后继续进行劳动仲裁或者诉讼呢。

3.要把公司注销前的相关证据收集好呢，像劳动合同、工资发放记录、工作凭证等等，这些证据对起诉股东可太重要啦。

4.得向有管辖权的法院提起诉讼哦，起诉的时候要明确诉讼请求，其中就包括让股东承担公司债务。

5.在整个过程中要注意诉讼时效哦，得及时维护自己的合法权益呢。

三、劳动仲裁期间是否需要继续上班工作

1.在劳动仲裁期间，通常员工得继续上班。除非双方有特别约定或存在法定情形，像用人单位威胁员工人身安全致其无法上班。若员工无故旷工，会对其在仲裁中的主张不利。

2.一般来讲，继续上班能维持工作关系的连贯性，便于后续仲裁时证明工作状态和权益受损等情况。不过，要是员工因仲裁事宜无法正常工作，且与用人单位协商一致，也可暂不上班，不过得留意保留相关证据，像与用人单位的沟通记录等。

3.总之，劳动仲裁期间是否继续上班要依具体情况而定，应以保障自身合法权益为首要考量。

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