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劳动争议诉讼的受案范围是什么
时间：2025-04-30 16:25
一、劳动争议诉讼的受案范围是什么
劳动争议诉讼受案范围主要包括：
1.因确认劳动关系发生的争议。比如劳动者与用人单位对是否存在劳动关系有争议。
2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。像合同的签订条件、工作内容变更等纠纷。
3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。如用人单位辞退员工引发的争议。
4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。例如加班工资计算、社保缴纳等问题。
5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。像拖欠工资、工伤赔偿金额等纠纷。
需注意，劳动争议一般需先经过劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服才可提起诉讼。
二、劳动争议诉讼后停止强制执行吗
一般情况下，劳动争议诉讼期间不停止强制执行。
根据法律规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
不过，存在一些特殊情形。比如，用人单位向人民法院申请撤销仲裁裁决，人民法院裁定撤销的，执行程序会终结；或者劳动者申请先予执行，人民法院裁定先予执行并已执行的，后续可能根据案件审理结果进行相应处理。
总体而言，劳动争议诉讼期间通常不停止强制执行，但具体依案件实际情况及相关法律规定确定。
三、劳动争议诉讼工伤案件能否立案
劳动争议诉讼工伤案件一般是可以立案的。
首先，需确认已完成工伤认定和劳动能力鉴定。若满足这两个前置程序，且与用人单位就工伤待遇等问题产生争议，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
在立案时，要准备好相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用清单等，以证明工伤事实及自身主张。法院会对案件进行审查，若符合立案条件，如属于受案范围、有明确被告等，便会予以立案受理，进入后续的审理程序，依法判定双方责任，保障劳动者合法权益。
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