时间:2025-04-22 09:25
一、恶意不签劳动合同怎么办
若用人单位恶意不签劳动合同,劳动者可采取以下措施:
首先,自用工之日起超过一个月不满一年未签合同,用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。
其次,若超过一年仍未签,视为已订立无固定期限劳动合同,用人单位还需立即补订书面合同,并从应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。
劳动者可通过收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据,向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,要求用人单位支付相应补偿及工资等权益。仲裁或诉讼中,用人单位需举证证明已签订合同,否则将承担不利后果。
二、恶意不签劳动合同可获哪些法律赔偿
分不同主体来看。若用人单位恶意不签劳动合同:
依据《劳动合同法》,自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
若满一年仍未签,视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
若劳动者恶意不签,用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系,并无需向劳动者支付经济补偿,但应依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
三、恶意不签劳动合同要承担哪些法律责任
恶意不签劳动合同分用人单位和劳动者两种情况:
用人单位恶意不签:《劳动合同法》规定,自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应向劳动者每月支付二倍的工资。满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动者恶意不签:若劳动者拒绝签订,用人单位应书面通知其终止劳动关系,并无需支付经济补偿。但自用工之日起超过一个月不满一年期间,用人单位需依法支付劳动者实际工作时间的劳动报酬。
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