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医疗期内遇劳动合同期满如何处理

时间:2025-04-08 12:13

一、医疗期内遇劳动合同期满如何处理

1.医疗期内劳动合同期满,按规定劳动合同需续延至医疗期满。

这是为了确保劳动者在患病或非因工负伤期间能得到充分治疗,保障其权益。

2.若医疗期满后劳动者仍需治疗,用人单位需继续支付病假工资。

体现了用人单位对仍需治疗劳动者的责任,不能因劳动合同期满而忽视其后续治疗需求。

3.《劳动合同法》第四十五条规定,劳动合同期满遇特定情形应续延至相应情形消失时终止。

其中第四十二条明确劳动者在医疗期内等情形下,用人单位不得解除劳动合同。

所以,在医疗期内遇劳动合同期满,用人单位不能终止合同,必须保障劳动者医疗期内的权益。

二、医疗期内合同期满单位违法解约怎么办

一、医疗期内遇劳动合同期满如何处理

根据《劳动合同法》规定,医疗期内劳动合同期满,劳动合同应续延至相应情形消失时终止。单位在医疗期内违法解约,劳动者可采取以下措施维权:

协商解决:可先与单位沟通,指出其解约行为违法,要求单位继续履行劳动合同,恢复劳动关系,并支付医疗期内的工资等待遇。

申请劳动仲裁:协商不成,劳动者可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金,赔偿金标准为经济补偿标准的二倍;同时支付医疗期工资等。

提起诉讼:若对仲裁结果不服,可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、医疗期内劳动合同期满公司解除合同合法吗

医疗期内劳动合同期满,公司直接解除合同不合法。

根据《劳动合同法》规定,劳动合同期满,若劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。也就是说,医疗期未满,即便劳动合同到期,公司也不能以合同期满为由解除劳动合同。

若公司在此期间违法解除劳动合同,劳动者可以要求公司继续履行劳动合同;劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的,公司应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

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