时间:2025-02-26 09:35
一、没签劳动合同五险怎么赔偿
若用人单位未与劳动者签订劳动合同且未缴纳五险,劳动者可获得如下赔偿:
首先,关于未签劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,最多支付11个月。
其次,关于未缴纳五险。用人单位应为劳动者缴纳社会保险费是法定义务。因用人单位未缴纳社保导致劳动者产生医疗、失业、生育等保险待遇损失的,劳动者可要求用人单位赔偿相应损失。劳动者还可向社保部门投诉,由社保部门责令用人单位限期补缴社保。
劳动者可先与用人单位协商解决,协商不成可申请劳动仲裁,通过法律途径维护自身合法权益。
二、没签劳动合同的双倍赔偿是怎么算的
根据《劳动合同法》相关规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
计算方式如下:双倍赔偿的计算基数是劳动者正常工作时间的月工资,包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。支付双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。例如,劳动者于2023年1月1日入职,单位一直未签合同,到2023年6月1日才签合同,那么双倍工资应从2月1日算至5月31日,共4个月。
若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同,并应支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资。
三、没签劳动合同主动离职赔偿吗
如果没签劳动合同,劳动者主动离职,是否有赔偿需分情况来看。
一方面,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者因用人单位未签劳动合同等违法行为主动离职的,还可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
另一方面,如果劳动者是因自身原因主动离职,且用人单位不存在过错,一般无法获得经济补偿,但仍可主张未签劳动合同的双倍工资差额(最多11个月)。
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