时间:2025-01-29 10:19
一、3年合同期满公司不续签有补偿吗
当处于这种状况时,公司一般得给予补偿。依据《劳动合同法》的规定,倘若劳动合同期满,除了用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订的情况外,对固定期限劳动合同进行终止,用人单位得向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来计算,每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。你已经工作了3年,那么公司应当支付给你3个月工资的经济补偿。这里所说的月工资,指的是你在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。要是公司拒不支付,你可以借助劳动仲裁等法律手段来维护自身的权益。
二、3年合同期满公司拒签补偿标准是怎样的
根据《劳动合同法》规定,劳动合同期满,公司拒绝续签的,应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
在你这种3年合同期满公司拒签的情况下,公司通常应支付3个月工资作为经济补偿。
三、3年合同期满公司拒续签补偿咋计算
根据《劳动合同法》规定,劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。你工作3年,公司应支付3个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
如果公司拒绝支付补偿,你可以先与公司协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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