劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-07-04

一、用人单位无故辞退员工应该怎么办用人单位无故辞退员工，属于违法解除劳动合同。员工可采取以下措施维护权益：首先，与单位协商，要求其说明辞退理由，并主张继续履行劳动合同或按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年... 查看详情》

2025-07-04

一、医疗期满后辞退是否有补偿医疗期满后辞退，用人单位需支付经济补偿。根据劳动合同法，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一... 查看详情》

2025-07-04

一、员工辞职公司如何赔偿 1.一般情况下，员工主动辞职，公司无需赔偿。 2.若公司存在未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，导致员工辞职，公司应支付经济补偿金。经济补偿金按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支... 查看详情》

2025-07-04

一、确认劳动关系多久出结果法院确认劳动关系案件的审理期限并无固定统一的时长。一般而言，简易程序审理的案件，应当在立案之日起三个月内审结。普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结，如有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月... 查看详情》

2025-07-04

一、用人单位能不能随意让员工加班用人单位不能随意让员工加班。根据法律规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得... 查看详情》

2025-07-04

一、公司解散要给员工什么补偿公司解散时，一般需向员工支付经济补偿。依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的... 查看详情》

2025-07-04

一、试用期怀孕用人单位能否解除劳动关系在试用期内，用人单位一般不能以女职工怀孕为由解除劳动关系。根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。但如果女职工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，但... 查看详情》

2025-07-04

一、如何认定劳动关系认定劳动关系一般需考虑以下因素：首先，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。其次，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。比如遵守单位考勤制度、接受工作任务分配等。再者，劳动者提供的劳动是... 查看详情》

2025-07-04

一、如何证明存有事实劳动关系可从以下方面证明存有事实劳动关系： 1.工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。这些能直接反映用人单位对劳动者的劳动报酬及社保缴纳情况，是重要证据。 2.用人单位向劳动者发放的“工作证”... 查看详情》

2025-07-04

一、确认劳动关系的条件有哪些确认劳动关系一般需满足以下条件： 1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。 2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。这表明劳动者需接... 查看详情》