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应该如何证明双方存在劳动关系

2025-07-01

一、应该如何证明双方存在劳动关系 证明双方存在劳动关系可从以下方面着手。首先是书面证据,劳动合同是最直接证明劳动关系的材料。若无劳动合同,工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录也能作为有力证据,比如银行工资流水单、社保缴纳清单。 其次是工... 查看详情 》

签了无限期合同被辞退有什么补偿

2025-07-01

一、签了无限期合同被辞退有什么补偿 若签了无限期合同被辞退,通常可获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳... 查看详情 》

停工留薪期满后是否可以解除劳动关系

2025-07-01

一、停工留薪期满后是否可以解除劳动关系 停工留薪期满后,劳动关系能否解除需分情况。 对于劳动者,其有权解除劳动关系。根据法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,或在试用期内提前三日通知,可解除劳动合同。若用人单位存在未按约提供劳动保护... 查看详情 》

公司解散怎么赔付赔偿

2025-07-01

一、公司解散怎么赔付赔偿 公司解散时的赔付赔偿主要涉及以下方面。首先是经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 若公司违法... 查看详情 》

员工被无故辞退后该怎么维权

2025-07-01

一、员工被无故辞退后该怎么维权 员工被无故辞退,可通过以下途径维权: 首先,收集相关证据,如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等,以证明劳动关系及辞退事实。 其次,与用人单位协商,要求支付违法解除劳动合同的赔偿金,标准为经济补偿标准的二倍。经... 查看详情 》

用人单位哪些情况下可以辞退员工

2025-07-01

一、用人单位哪些情况下可以辞退员工 用人单位在多种情形下可辞退员工。依据《劳动合同法》,在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可解除劳动合同;严重违反用人单位的规章制度的,单位有权辞退;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,也可辞退... 查看详情 》

主播与公司之间是否构成劳动关系

2025-07-01

一、主播与公司之间是否构成劳动关系 主播与公司间是否构成劳动关系,需依据劳动关系认定标准判断。 若同时符合以下情形,一般认定构成劳动关系:公司和主播符合法律、法规规定的主体资格;公司依法制定的各项劳动规章制度适用于主播,主播受公司的劳动管理,从... 查看详情 》

在单位工作多少年不可被辞退

2025-07-01

一、在单位工作多少年不可被辞退 一般来说,在单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得辞退劳动者。这是为了保护劳动者的合法权益,避免用人单位在劳动者临近退休时随意解除劳动关系。 然而,这并不是绝对的,在以下情况下用人单位仍可... 查看详情 》

企业辞退职工要如何补偿

2025-07-01

一、企业辞退职工要如何补偿 企业辞退职工的补偿方式如下: 1.经济补偿:按职工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向职工支付半个月工资的经济补偿。 2.额外经济补偿:如果是... 查看详情 》

合同期没到离职算违约吗

2025-07-01

一、合同期没到离职算违约吗 合同期没到离职是否违约需分情况判断。 若员工依据法定情形离职,如提前三十日以书面形式通知用人单位(试用期提前三日),不算违约。这是法律赋予劳动者的解除权,符合程序即可。另外,单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳... 查看详情 》

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