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干完活老板跑了该怎么办

2025-07-02

一、干完活老板跑了该怎么办 首先要确定老板的身份信息以及你们之间的法律关系,比如是劳动关系还是劳务关系。 若为劳动关系,可向劳动监察部门投诉,由其责令老板支付工资。同时,可申请劳动仲裁,要求老板支付拖欠工资、经济补偿等。劳动仲裁委作出裁决后,若... 查看详情 》

员工劳动合同到期不续签有补偿情况是怎样的

2025-07-02

一、员工劳动合同到期不续签有补偿情况是怎样的 劳动合同到期,员工不续签是否有补偿需分情况判断。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,员工不同意续签,这种情况下用人单位无需支付经济补偿。 反之,若用人单位降低劳动合同约定条件,导致员工... 查看详情 》

公司没有签劳动合同自己离职能赔偿么

2025-07-02

一、公司没有签劳动合同自己离职能赔偿么 1.若公司未与劳动者签订劳动合同,劳动者自行离职,一般情况下难以直接获得赔偿。 2.但根据法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 3... 查看详情 》

长期合同工单位解除合同双倍赔偿吗

2025-07-02

一、长期合同工单位解除合同双倍赔偿吗 单位解除长期合同工的合同,是否双倍赔偿需看具体情形。若单位属于违法解除劳动合同,依据劳动合同法,需向劳动者支付二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动... 查看详情 》

试用期没签劳动合同公司怎么办

2025-07-02

一、试用期没签劳动合同公司怎么办 根据《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 若在试用期没签劳动合同,首先,用人单位应在一个月内补签。... 查看详情 》

什么情况下应签订无固定期限劳动合同

2025-07-02

一、什么情况下应签订无固定期限劳动合同 以下几种情况应签订无固定期限劳动合同: 1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的; 2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十... 查看详情 》

哪些情况下单位需要顺延劳动合同期限

2025-07-02

一、哪些情况下单位需要顺延劳动合同期限 以下几种情况下单位需顺延劳动合同期限: 1.劳动者在规定的医疗期内,劳动合同应顺延至医疗期满。医疗期根据劳动者的工龄等因素确定,此期间单位不得解除劳动合同。 2.女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动合同顺延... 查看详情 》

员工在试用期辞退的赔偿标准是什么

2025-07-02

一、员工在试用期辞退的赔偿标准是什么 若用人单位能证明员工在试用期不符合录用条件,无需支付赔偿即可解除劳动合同。但如果单位无正当理由辞退,属于违法解除,需向员工支付赔偿金,标准是经济补偿标准的二倍。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,不满... 查看详情 》

试用期未满30天没签合同辞退有补偿吗

2025-07-02

一、试用期未满30天没签合同辞退有补偿吗 一般情况下,试用期未满30天未签合同辞退,用人单位无需支付经济补偿。因为在试用期内,双方可以随时解除劳动关系,且法律并未强制规定必须签订试用期合同。 但如果用人单位存在违法解除劳动关系的情形,如以非法定... 查看详情 》

签了劳动合同违约了要承担什么责任

2025-07-02

一、签了劳动合同违约了要承担什么责任 ①违约责任:通常需向对方支付违约金,违约金数额由合同约定,若无约定则按实际损失计算。 ②赔偿责任:若违约行为给对方造成损失,需承担赔偿责任,包括直接损失和间接损失,如因违约导致对方的额外费用支出等。 ③继续... 查看详情 》

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